Jak można uzasadnić rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym

PYTANIE

Chciałam uzyskać poradę w kwestii rozwiązania umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.2021 na stanowisku pedagog szkolny. Czy powodem rozwiązania umowy może być nieporozumienie/ brak współpracy między pedagogiem a nauczycielami, niewywiązywanie się z obowiązków terminowo, które są spowodowane l-4 (od 01.09.2021 - 41 dni)?

ODPOWIEDŹ

Przepisy Karty Nauczyciela regulują zasady rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 20 oraz art. 27 KN). Choć w zapisach Karty Nauczyciela nie ma wymogu uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę, to w zakresie nieuregulowanym Kartą, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 KN). Zatem do nauczycieli stosujemy zasady Kodeksu pracy, gdy Karta nie reguluje danej kwestii.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Przesłanką zgodności z prawem oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest wskazanie przyczyny wypowiedzenia.