Kiedy nauczycielowi przysługuje odbiór wolnego dnia za pracę w godzinach nadliczbowych

PYTANIE

Prowadzę kadry w placówce nieferyjnej. Szukam wyjaśnienia i podstawy prawnej dotyczącej odbierania dnia wolnego przez nauczyciela. W naszej placówce żaden z nauczycieli nie pracuje 5 dni w tygodniu. Pełnoetatowiec pracuje 4 dni. Ci na cząstki też po 3 lub 2 dni. Czy nauczyciel, który jest zatrudniony na 14/18 etatu i pracuje 3 dni w tygodniu tj. wtorki, środy, piątki ma prawo do odebrania dnia wolnego za tzw. jego dzień wolny od pracy, tj. czwartek, bo w takim dniu odbyło się szkolenie z pierwszej pomocy obowiązkowe dla wszystkich pracowników? Szkolenie odbyło się w tygodniu pracy a nie w sobotę. Czy u nauczycieli zatrudnionych na cześć etatu są nadgodziny by mogli je odebrać? Nie dotyczy to godzin wychowawczych, opiekuńczych, dydaktycznych - nauczyciel miał przygotować materiały do zajęć pójść do sklepu. po czym chciał odebrać nadgodziny (dotyczy osoby zatrudnionej na 18/18). A jak to się ma do części etatu? Wspomnę tylko, że nauczyciel nie wyrabia 40 godzin tygodniowo. Wszyscy trzymają się tylko godzin dydaktycznych. 

ODPOWIEDŹ

Podstawę prawną dotyczącą odbierania dnia wolnego przez nauczyciela znajdujemy w przepisach ustawy Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. art. 42c ust. 3 za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5. Z ust 4 wynika, iż za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.