Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku cofnięcia wypowiedzenia

PYTANIE

Nauczyciel otrzymał na dzień 31 maja 2022 roku wypowiedzenie z pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela. W związku z tym, że umowa była zawarta na czas nieokreślony a nauczyciel pracuje u nas już 11 lat przysługuje mu odprawa pieniężna. Jeżeli utworzy się oddział kwalifikacyjnego kursu zawodowego, to wystąpimy z propozycją cofnięcia tego wypowiedzenia. Czy w przypadku, jeśli pracodawca zaproponuje cofnięcie wypowiedzenia a nauczyciel nie wyrazi zgody na kontynuacje zatrudnienia, należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę?