Czy pracownikowi pracującemu na kilku stanowiskach w ramach jednego etatu należy założyć odrębną dokumentację pracowniczą dla każdego z tych stanowisk

Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?