Czy od nowego roku szkolnego planowane są zmiany w zasadach zatrudniania osób na podst. art. 15 Prawa oświatowego
PYTANIE
Jesteśmy szkołą policealną, publiczną. Dotychczas mieliśmy zatrudnionych kilka osób na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo Oświatowe. Były to zarówno osoby posiadające pełen etat, jak i osoby z niepełnym etatem, zarówno osoby zatrudnione na umowę na czas określony, jak i nieokreślony. Pracownicy ci nie posiadają przygotowania pedagogicznego i na pewno mieć go dalej nie będą - są to typowo fachowcy z danych dziedzin, dla których praca w szkole jest dodatkowym miejscem pracy. Czy od nowego roku szkolnego 2022/2023 planowane są jakieś zmiany w zatrudnianiu ww. osób? Czy nadal za zgodą organu prowadzącego można będzie ww. osoby zatrudnić na jeden rok szkolny (oczywiście gdy jest to umowa przekraczająca 3 bądź 33 miesiące informując PIP)? Nadmienię, że zatrudnienie na okres dłuższy w naszym przypadku nie jest możliwe, gdyż zatrudnienie ww. osób wynika z bieżącego naboru uczniów i nie jesteśmy w stanie przewidzieć jakie kierunki kształcenia zostaną w danym roku uruchomione.
ODPOWIEDŹ
W kwestii zatrudniania w szkołach osób na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe, od nowego roku szkolnego (2022/2023) nie planuje się żadnych zmian. Zatrudnia się ją na podstawie kodeksu pracy. Jedyne przepisy Karty Nauczyciela, które stosuje się w przypadku takiego pracownika, to przepisy dot. pensum oraz niekaralności - art. 10 ust. 5 pkt. 3 i 4 KN. Dodatkowo, ustawa Prawo oświatowe wskazuje na sposób określenia wysokości wynagrodzenia pracownika - nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. W pozostałych kwestiach zatrudnienia, w tym urlopu wypoczynkowego, stosuje się przepisy kodeksu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?