comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 04-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 04-05-2024
Data publikacji: 2024-01-26
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 Prawa oświatowego przysługuje trzynastka
PROBLEM
Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
RADA
Dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów, jakie wiązały pracownika w danym roku z pracodawcą. Pracownik nabył prawo do wynagrodzenia rocznego za 2023 r. tylko dlatego, że spełnił warunek przepracowania w danej szkole okresu co najmniej 6 miesięcy w tym roku.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
