Czy pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu

Podstawą nałożenia kary porządkowej pieniężnej może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Natomiast czy możemy nałożyć na pracownika taką karę w sytuacji, gdy czuć było od niego alkohol, ale weryfikacja stanu trzeźwości wykazała, że nie znajduje się on w stanie nietrzeźwości, tylko w stanie po użyciu alkoholu? - pyta Czytelnik z Białegostoku.

Zasadniczo nie ma możliwości nałożenia na pracownika kary pieniężnej w sytuacji stawienia się przez niego do pracy w stanie po użyciu alkoholu, gdyż nie jest on tożsamy ze stanem nietrzeźwości, który uzasadnia zastosowanie kary tego rodzaju. Jednak jeśli pracodawca w swoich wewnątrzzakładowych regulacjach wyraźnie zdefiniuje stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu jako naruszenie zasad bhp, za które grozi kara pieniężna, wówczas jej nałożenie będzie dopuszczalne.