Kiedy przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę

PYTANIE

Czy osoba, która otrzymywała uzupełnienie do minimalnego wynagrodzenia (pełen wymiar czasu pracy) powinna je również otrzymać w momencie, gdy zakończyła zatrudnienie nie przepracowując pełnego miesiąca?

ODPOWIEDŹ

W takim przypadku należałoby przeliczyć wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca na jedną godzinę pracy i porównać ze stawką godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli stawka pracownika okazałaby się niższa, przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy.