Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku dwóch umów zlecenia

Od 12 września 2022 r. będzie dla nas świadczyć usługi na podstawie umowy zlecenia osoba, która od 1 września 2022 r. podjęła pracę w innej firmie również na podstawie takiej umowy, ale zawartej na okres 3 miesięcy za wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Wynagrodzenie to jednak wypłacane jest w kolejnym miesiącu, tj. 5 października 2022 r. Z tytułu świadczenia usług dla naszej firmy zleceniobiorca otrzyma we wrześniu wynagrodzenie niższe od minimalnego. Czy we wrześniu 2022 r. powinniśmy zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na druku ZUS ZUA, a od października 2022 r. tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy termin wypłaty wynagrodzenia ma wpływ na ustalenie obowiązku składkowego?