Czy wyrejestrowanie z rejestru przedsiębiorców KRS skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę

PYTANIE

Pracodawca - osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zaprzestał wykonywania działalności gospodarczej 30 kwietnia 2022 r., a 27 maja 2022 r. dokonał wykreślenia wpisu z rejestru. Natomiast pracownicy zostało wydane świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie do 17 maja 2022 r. oraz przebywanie na urlopie wychowawczym do 17 maja 2022 r. Osoba ta nie została do tej pory wyrejestrowana ze zgłoszeń ZUS. Czy pracownik powinien być zatrudniony/przebywać na urlopie wychowawczym do dnia zaprzestania prowadzenia przez pracodawcę działalności gospodarczej tj. do 30 kwietnia 2022 r., czy też świadectwo wydane jest prawidłowo ze wskazaniem rozwiązania stosunku pracy 17 maja 2022 r.?