Jak postąpić w przypadku różnicy w składce zdrowotnej pracownika między RCA a listą płac

PROBLEM

W wyniku naliczania kilku list płac w miesiącu mogą wystąpić różnice w składce zdrowotnej między wyliczeniami wynikającymi z list a deklaracją ZUS RCA. Składka zdrowotna wynikająca z RCA jest wyższa niż wynikająca z list płac o 1 grosz (0,01 zł). Czy należy ten grosz zwrócić pracownikowi i w jaki sposób to zrobić?