Czy pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne po zakończeniu długiego zwolnienia lekarskiego

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie nie świadczył pracy dłużej niż 30 dni. Czy pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?