Czy przy zwiększaniu wysokości wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych bierze się pod uwagę dodatki

PROBLEM

Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala Dyrektor.” Organ prowadzący szkołę wystosował pismo o przyznaniu środków na podniesienie limitu wynagrodzeń osobowych pracowników tak, że minimalna kwota podwyżki zagwarantowanej dla każdego pracownika powinna stanowić 10% wynagrodzenia zasadniczego. Czy w związku z powyższym prawidłowe jest podniesienie dodatku funkcyjnego pracownika?