Pielęgniarki liczą na to, że poprawki wrócą do projektu ustawy
-
Czy nauczycielowi oddelegowanemu od 1 września 2024 r. do pełnienia funkcji w międzyzakładowej organizacji związkowej należy wliczyć do wynagrodzenia godziny ponadwymiarowe z roku szkolnego 2023/2024
Czy nauczycielowi oddelegowanemu od 1 września 2024 r. do pełnienia funkcji w międzyzakładowej organizacji związkowej należy do wynagrodzenia wliczyć godziny ponadwymiarowe z roku szkolnego 2023/2024?
-
Czy wynagrodzenie brutto małżonki zatrudnionej w firmie męża na umowę o pracę stanowi koszt uzyskania przychodów
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia małżonkę na umowę o pracę, np. za 10 000 zł brutto. Składki ZUS są obliczane z kodem 0511, jak dla osoby współpracującej, a podatek dochodowy PIT-4 obliczany jest tylko z uwzględnieniem kosztów podstawowych. Czy wynagrodzenie brutto będzie w tym przypadku kosztem uzyskania przychodów?
-
Ministrowie bez dodatkowych pieniędzy na pensje
Szefowie resortów zwracają ministrowi finansów uwagę na to, że nie mają zapewnionych środków na skutki wzrostu płacy minimalnej w podległych i nadzorowanych instytucjach. Jeśli nie znajdą się pieniądze w budżecie na ten cel, trzeba będzie ich szukać m.in. w funduszu nagród
-
Do jakiego wynagrodzenia mają prawo osoby zatrudnione na podstawie art. 15 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
Mamy zgodę na zatrudnienie osoby na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Czy można w umowie określić stanowisko pracy "nauczyciel" skoro jest to osoba bez kwalifikacji? Czy wymiar czasu pracy takiego nauczyciela powinien wynosić 18 godzin czy 40 godzin tygodniowo? Czy taki nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas oddelegowania związkowego
Pracownik jest zatrudniony w szkole na pełny etat i oddelegowany do prac związkowych również na pełny etat. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w okresie zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie związków zawodowych? Czy w wynagrodzeniu za czas oddelegowania związkowego należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa sprzed oddelegowania?
-
Jak dokonać przeliczenia wynagrodzenia w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę przez PIP
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
-
Strajków nie będzie, ale walka nauczycieli o podwyżki trwa
Organizacje związkowe reprezentujące urzędników zapowiadają protesty, pikiety i blokady dróg. Z kolei przedstawiciele nauczycieli chcą się spotkać z premierem i zabiegać o wyższe uposażenia i odblokowanie prac nad obywatelskim projektem dotyczącym automatycznego zwiększania wynagrodzeń
-
Wycieczka szkolna – podróż służbowa czy bezpłatna misja
Eksperci nie mają wątpliwości, że większość wyjazdów z dziećmi to dla nauczycieli delegacje służbowe. A te pracodawcę kosztują
-
Długi szpitali rosną, ale pracownicy na tym nie cierpią
To już drugi rok z rzędu, w którym zadłużenie szpitali rośnie o ponad 10 proc. rocznie. Jednak zaległości w wypłacaniu pensji pracownikom są coraz mniejsze
-
Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024
