Jak określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego

PROBLEM

Jak w umowie o pracę lekką określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego? Czy ze względu na różne normy obowiązujące w różnych okresach: zajęć lekcyjnych lub ferii szkolnych możemy powołać się na zapisy kodeksu dotyczące tych norm bez określenia wymiaru w postaci wskazania konkretnego wymiaru etatu? Czy jest to możliwe w kontekście art. 29 KP? Jeśli powinniśmy jednak wskazać wymiar etatu, to czy tak, jak w przypadku niepełnoetatowców należy umieścić zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy? Jeśli konieczne jest wskazanie etatu np. ¼ dostosowując do norm (12 h tygodniowo), czy w sytuacji, kiedy zmienią się normy na okres ferii, wakacji, czy należy każdorazowo aneksować umowę w zakresie wymiaru czasu pracy? Czy wskazany wymiar, np. 1/4 etatu determinuje ilość godzin do przepracowania, czy mimo etatu 1/4 młodociany może przepracować wyłącznie np. 2h tygodniowo i pracodawca nie będzie miał obowiązku wypłaty dodatku wyrównawczego (do wymiaru etatu)?