Jak nieobecności w pracy pracownicy w ciąży wpływają na prawo do trzynastki

PROBLEM

Pracownica od maja przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B - nie przepracowała efektywnie 180 dni, czy jeżeli do końca roku nauczycielka urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński to nabędzie prawa do DWR (dodatkowego wynagrodzenia rocznego)? Jeżeli do końca roku pozostanie na zwolnieniu lekarskim to efektywność pracy nie została osiągnięta, więc DWR nie powinno być wypłacone?