Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie przysługuje prawo do trzynastki

PROBLEM

Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p przysługuje prawo do trzynastki? W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej są wymienione przypadki w których pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z art. 3 pkt 3 pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby. Czy zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art. 52 k.p to to samo co kara dyscyplinarna wydalenia z pracy?