Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 28-03-2024
Porada aktualna na dzień 28-03-2024
Data publikacji: 2022-12-19

Czy pracownikowi z Ukrainy należy wliczać do stażu okresy pracy i nauki w tym kraju

PROBLEM

Jesteśmy jednostką samorządową. Specustawa dotycząca pomocy obywatelom Ukrainy umożliwia jednostkom samorządowym zatrudnianie obywateli tego kraju w strukturach administracji samorządowej bez konieczności posiadania znajomości języka polskiego potwierdzonego określonym dokumentem. W urzędzie planujemy zatrudnienie obywatelki Ukrainy na stanowisku pomoc administracyjna. Czy okresy pracy, jakie przyszła pracownica posiada, a dotyczą one wykonywania pracy na Ukrainie, można zaliczyć do lat pracy, od których zależy przyznanie prawa do urlopu i jego wymiar oraz inne prawa pracownicze, np. prawo do nagrody jubileuszowej? Czy przedłożony przez obywatelkę z Ukrainy dyplom ukończenia ukraińskiej szkoły wyższej (dyplom przetłumaczony na język polski) stanowi podstawę do ustalenia wymiaru należnego urlopu? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00