Czy dodatek stażowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego

PROBLEM

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową zatrudniającą 38 osób (my naliczamy i wypłacamy zasiłki). Mamy zatrudnionego pracownika (kobieta) od 20 kwietnia 2018 r. Od 5 grudnia 2022 r. osoba poszła na zwolnienie chorobowe (ciąża). Prawdopodobnie osoba będzie chorowała do urodzenia dziecka (planowany termin porodu 10.04.2023 r.). W maju 2023 r. osoba nabyłaby prawo do dodatku stażowego za 5 lat pracy. W przypadku chorobowego dodatek wypłacany byłby ze środków budżetowych w pełnej wysokości obok świadczenia chorobowego. W przypadku zasiłku macierzyńskiego, gdyby pracownik posiadał dodatek stażowy przed pójściem na chorobowe, a później na zasiłek macierzyński, wliczylibyśmy dodatek stażowy do podstawy zasiłku macierzyńskiego, tj.: przez okres chorobowego wypłacalibyśmy dodatek stażowy w pełnej wysokości ze środków budżetowych, a w chwili przejścia na zasiłek macierzyński wliczylibyśmy dodatek stażowy do podstawy zasiłku i koszt ponosiłby ZUS. Czy w omawianym przypadku powinniśmy od 1 maja 2023 r. ponownie przeliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego i wliczyć dodatek stażowy do podstawy zasiłku?