Czy możliwe jest ponowne zatrudnienie pracownika samorządowego po rozwiązaniu umowy, bez ogłaszania naboru

PROBLEM

Pracownik samorządowy (stanowisko urzędnicze) rozwiąże umowę o pracę za porozumieniem stron 26.02.2023 r. (w związku z przejściem na emeryturę). Ten sam pracownik chce pracować nadal na tym samym stanowisku pracy od 27.02.2023 r. Czy musimy ogłaszać nabór? Czy możemy podpisać nową umowę z tym samym pracownikiem bez ogłaszania naboru?