Czy obowiązujące w firmie "widełki" czasowe na rozpoczęcie i zakończenie pracy pozwalają na notoryczne skracanie czasu pracy przez pracownika

Pytanie dotyczy zaliczania czasu pracy pracowników i możliwości udzielenia pracownikowi kary porządkowej w przypadku gdy nie przepracuje 8 godz. Pracownicy powinni pracować 8 godzin w godzinach 8-16. Mają widełki +/- 15 min na wejście i wyjście. W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy 8:15 i wyjdzie 15:45 będzie miał zaliczone 8 godzin pracy. Czy pomimo iż pracodawca płaci pracownikowi za 8 godzin, może po kilku takich przypadkach, gdy pracownik nie przepracowuje wymaganych 8 godzin, ukarać go karą porządkową?