Czy pracownik świadczący pracę hybrydowo podlegał będzie regulaminowi pracy zdalnej

PROBLEM

Czy pracownik świadczący pracę hybrydowo (biuro +HO) podlegał będzie Regulaminowi pracy zdalnej? Rozumiem, że kwestia odwołania pracownika z pracy zdalnej dotyczy tylko osób stale świadczących pracę w ramach Home Oficce (HO), bo jeśli pracownik pracuje raz w tygodniu zdalnie lub doraźnie - prosząc o HO na dany dzień lub tydzień, to trudno uregulować w regulaminie zapis o terminie odwołania.