Kiedy, mimo nieobecności w pracy, trzynastka przysługuje pracownikowi

PROBLEM

1) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. w zatrudnieniu przez 201 dni, w tym była nieobecna z powodu choroby przez 108 dni oraz przebywała na urlopie wychowawczym przez 51 dni? Czy wówczas fakt przebywania choćby jednego dnia na urlopie wychowawczym nadal uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. będąc przez cały rok w zatrudnieniu, była nieobecna z powodu choroby przez 193 dni? 3) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. zatrudniona przez cały rok, była nieobecna z powodu choroby przez 121 dni oraz przez 180 dni przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 180 dni? 4) Czy osoba będąc w zatrudnieniu przez cały 2022 rok, była nieobecna z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży przez 183 dni oraz urlopie macierzyńskim przez 122 dni, jest uprawniona do DWR ?