Czy wynagrodzenie urlopowe obliczane ze składników zmiennych wlicza się do płacy minimalnej

Zwracamy się z prośbą o przekazanie informacji w sprawie dopłaty do minimalnego wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które obliczane jest ze składników zmiennych z 3 miesięcy poprzedzających urlop, tj.: godzin ponadwymiarowych, nocnych i premii, należy wliczać do wysokości wynagrodzenia, które następnie jest przyrównywane do wynagrodzenia minimalnego? Pracownik w miesiącu styczniu 2023 r uzyskał wynagrodzenie: 3 064,00 zł zasadnicza, 612,80 zł wysługa, 153,20 zł premia, 166,00 zł godziny nocne, 55,04 zł wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (4 dni) wyliczony z premii i godzin nocnych wypłaconych w okresie X-XII 2022 roku, 4 051,04 zł razem. Czy dopłata do minimalnego wynagrodzenia powinna wynosić: 272,80 (3064+153,20-3490,00) czy też 217,76 (3064+153,20+55,04-3490)? Nasze wątpliwości budzi fakt, że część wynagrodzenia urlopowego jest obliczana ze składników, które nie są przyjmowane do wynagrodzenia minimalnego (art. 6 ust. 5 pkt 3 i 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, tj. godziny ponadwymiarowe i nocne). Jak należy wyliczyć dopłatę do minimalnego wynagrodzenia w przypadku wystąpienia np. 1 dnia zwolnienia lekarskiego?