Jak obniżyć wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną nauczyciela

PROBLEM

Nauczyciel (placówka feryjna) otrzymał w lutym wezwanie do sądu, wezwanie nie jest związane z pracą. Jak obniżyć wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Przyjąć godziny z KN, które mówią, że nauczyciel ma do zrealizowania 40 godzin tygodniowo i obniżyć o 8/160, czy też przyjąć do obniżenia jego miesięczne pensum, które wynosi 75 godzin w miesiącu i obniżyć o lekcje wynikające z planu, czy też przyjąć średnią dzienną 3,6/75?