Czy można zmienić regulamin wynagradzania pracowników urzędu

W regulaminie wynagradzania pracowników urzędu widnieje zapis, że wzrost wynagrodzenia zasadniczego pracowników następuje corocznie od 1 lipca w wysokości połowy wzrostu minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego corocznie. W związku z obecną sytuacją na rynku pracy oraz znacznym wzrostem inflacji, burmistrz rozważa dokonanie regulacji wynagrodzenia pracowników 2023 r. stosując zasadę regulaminową tj. 1/2 wartości wzrostu wynagrodzenia minimalnego (od kwoty obowiązującej od lipca 2023 r.). Mamy zamiar dokonać regulacji wynagrodzeń pracowników urzędu (wzrost stawek zasadniczych). Czy jest taka możliwość, zważywszy na taki zapis w regulaminie wynagradzania?