Czy w regulaminie wynagradzania należy obowiązkowo wskazać widełki wynagrodzeń

PROBLEM

W firmie zaktualizowano regulamin wynagradzania, uzupełniając go m.in. o zapisy dotyczące sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem wytycznych wynikających z dyrektywy UE 2023/970. Dodatkowo opracowano regulamin ścieżek kariery, który określa zasady i wytyczne dotyczące rozwoju zawodowego, ocen okresowych, awansów, kategorii zaszeregowania oraz stosowania widełek wynagrodzeń w firmie. Przygotowano również formularz wartościowania stanowisk. Czy istnieje obowiązek zamieszczenia widełek wynagrodzeń w regulaminie wynagradzania? Czy wystarczające będzie, jeśli informacje te będą dostępne wyłącznie w dziale kadr? W przypadku gdy pracownik zwróci się z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczących poziomu jego wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzeń – z podziałem na płeć – dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, dział kadr udzieli wymaganych informacji.