Odliczenia z wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie przysługujące pracownikom podlega szczególnej ochronie. Nie można dokonywać z niego bez zgody pracownika innych potrąceń niż enumeratywnie wskazane w przepisach ustawowych. Jednak co w sytuacji, gdy w wyniku niespodziewanej nieobecności pracownika, np. w związku z niezdolnością do pracy, wypłacone mu wynagrodzenie okaże się za wysokie? Czy pracodawca może w takiej sytuacji dokonać „wyrównania” w kolejnym okresie rozliczeniowym? Czy jest do tego niezbędna zgoda pracownika? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.

Termin wypłaty wynagrodzenia

Zasadą jest, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W sytuacji gdy termin wypłaty wynagrodzenia zostanie w zakładzie pracy ustalony po zakończeniu miesiąca, ryzyko wypłaty pracownikom zbyt wysokiego wynagrodzenia znacząco się zmniejsza, bo pracodawca w większości przypadków w momencie naliczania go posiada informacje o ewentualnych nieobecnościach pracowników. Jednak również w takim przypadku może zdarzyć się, że informacje dotrą do działu kadr zbyt późno, a wynagrodzenie zostanie zawyżone (patrz: ).