Ograniczenie wysokości zasiłku chorobowego wypłacanego po ustaniu zatrudnienia

Pracownik był w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, które upłynęło z końcem lutego 2023 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 20 lutego do 31 marca br. Otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 9000 zł brutto oraz świadczenie nieodpłatne w postaci opieki medycznej – pakiet o wartości 150 zł miesięcznie. Czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku za marzec, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Tak, były pracownik zachowa prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 31 marca 2023 r., ale pod pewnymi warunkami. Podstawę tego zasiłku stanowić będzie jednak kwota 6733,49 zł (kwota ograniczenia odpowiadająca 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r.), a nie faktyczne wynagrodzenie z umowy o pracę.