Czy dodatek stażowy oraz zasiłek chorobowy są uwzględniane w miesięcznym wynagrodzeniu przy porównywaniu go z minimalną wysokością wynagrodzenia za pracę

Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?

Zasiłku chorobowego nie wlicza się do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

Jeśli na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze niższe niż minimalna stawka miesięczna oraz inne składniki wliczane do płacy minimalnej, należy sprawdzić czy wynagrodzenie faktyczne, za przepracowaną część miesiąca, w przeliczeniu na jedną godzinę dorównuje stawce godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia w tym miesiącu. Jeśli nie, należy wypłacić wyrównanie za liczbę godzin przepracowanych i w takim przypadku dodatku stażowego nie należy uwzględniać.