Na jakiej podstawie pracodawca może określać pracownikom koszty uzyskania przychodów od praw autorskich

Zatrudniamy pracowników, którzy realizują prace badawczo-rozwojowe. Dlatego chcemy skorzystać z możliwości rozliczania części ich wynagrodzenia jako honorarium autorskiego i stosować do niego 50% KUP. Planujemy wprowadzić nowy wzór umowy o pracę, w której ich wynagrodzenie będzie podzielone na honorarium z tytułu przeniesienia na pracodawcę autorskich praw majątkowych do stworzonych przez Pracownika utworów i pozostałą część wynagrodzenia za inne obowiązki pracownicze. Pracownicy otrzymywaliby stałe wynagrodzenie miesięczne, które byłoby co miesiąc dzielone w oparciu o ewidencję czasu pracy i liczbę godzin przepracowanych przy pracach badawczo-rozwojowych na honorarium autorskie i pozostałe wynagrodzenie. Zdajemy sobie sprawę, że takie koszty podlegają szczególnej kontroli urzędów skarbowych, dlatego chcielibyśmy się poradzić, jak prawidłowo zawrzeć to w umowie?