Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 22-06-2024
Porada aktualna na dzień 22-06-2024
Data publikacji: 2023-04-17

Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie, będący opiekunem dziecka do lat 8, może odmówić przyjazdu do siedziby pracodawcy w innej miejscowości

PROBLEM

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca polecił, aby pracownik przyjechał w maju 2023 r. do siedziby firmy w Poznaniu na zebranie. Pracownik odmówił przyjazdu, wskazując, że jest rodzicem 3-letniego dziecka i nie wyraża zgody na delegację. Czy pracownik może odmówić takiego przyjazdu?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00