Czy nauczycieli kontraktowych realizujących staż na stopień nauczyciela mianowanego dotyczy wydłużenie stażu w razie nieobecności przekraczającej 30 dni
Nauczycielka kontraktowa powinna zakończyć staż awansowy na nauczyciela mianowanego wg starych zasad w dniu 31 maja 2023 r. Jednak w tym czasie była na zwolnieniu, następnie na macierzyńskim i rodzicielskim aż do 7 maja 2023 r. Dziś chciałam napisać jej pismo o wydłużeniu stażu awansowego (ok. 1 rok i 4 miesiące), ale zdałam sobie sprawę, że przepis, który o tym stanowił (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela), został uchylony. Przepisy przejściowe stanowią o tym, że kontraktowi mogą robić awans wg starych zasad, ale czy mogę to przedłużenie awansu potraktować właśnie jako jedną z zasad? Na jaką podstawę prawną mam się w takim razie powołać na piśmie dla niej o przedłużeniu stażu? Nie znalazłam w KN po nowelizacji nic, co może dotyczyć przedłużenia stażu w zw. z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą czy macierzyńskim. Czy to znaczy, że wg nowych przepisów nie ma opcji wydłużania stażu z tych powodów?
POTRZEBUJESZ POMOCY?