Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego

Pytanie dotyczy prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. pracownika tymczasowego zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia i stawką godzinową 21,01 zł. Pracownik w kwietniu przepracował zgodnie z zaplanowanym harmonogramem 112h, a także otrzymał premię w wysokości 168,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2521,12 zł. Czy taki pracownik powinien otrzymać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia? 3490/152h = 22,96 zł/h w kwietniu 2023 r., 2521,12/112h = 22,51 zł/h w opisywanym przypadku. Zatem czy wynagrodzenie takiego pracownika powinno zostać przyrównane za godzinę pracy do stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia (22,51/1745,00)?

Zakładając, że nie mamy do czynienia z przekroczeniem określonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy, a z nierównomiernym rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje wyrównanie.