Zapraszamy na szkolenie, podczas którego kompleksowo omawiany jest cały zakres nowelizacji Kodeksu pracy związany z rodzicielstwem z uwzględnieniem najnowszych zmian w zakresie work-life balance. Przykłady, przepisy przejściowe, praktyczne rozwiązania – wszystko, o czym muszą wiedzieć pracownicy działów kadr firm sektora prywatnego oraz jednostek budżetowych.

UWAGA! Omawiane przez eksperta przepisy przejściowe wprowadzające nowelizację Kodeksu pracy już się zdezaktualizowały. Reszta materiału jest aktualna.

Program szkolenia:

1. Work-life balance – zmiana przepisów dot. rodzicielstwa w 2023 r.

• Urlop rodzicielski na nowych zasadach – odejście od ciągłości urlopów
• 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka bez możliwości przeniesienia
• Zwiększenie ochrony pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich
• Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia
• Konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich dla rodziców dzieci – prawidłowy wzór oświadczenia!
• Urlop ojcowski na nowych zasadach – jakie zmiany?
• Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy
• Czy ojciec dziecka korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
• Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
• Niejasne przepisy przejściowe – wyjaśnienia konkretnych przypadków

2. Urlop opiekuńczy
• Urlop opiekuńczy – 5 dni w roku – dla kogo i na jakich warunkach?
• W ilu częściach można wykorzystać urlop opiekuńczy?
• W jakiej formie musi być złożony wniosek o urlop opiekuńczy i z jakim wyprzedzeniem? – wzór wniosku!
• Czy pracodawca może odmówić udzielania urlopu opiekuńczego pracownikowi?
• Jak ewidencjonować urlop opiekuńczy w ewidencji czasu pracy?
• Gdzie przechowywać wnioski o urlop opiekuńczy?
• Na kogo można skorzystać z urlopu opiekuńczego?
• Czy wniosek o urlop opiekuńczy trzeba uzasadniać?
• Brak wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
• Nowe wykroczenie związane z urlopem opiekuńczym, kto może je popełnić?

3. Wolne z powodu siły wyższej
• Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej lub pilnych spraw rodzinnych – co to takiego siła wyższa, a co pilna sprawa rodzinna?
• Czy pracownik musi uzasadniać i udowadniać wniosek?
• W jakiej formie należy złożyć wniosek o siłę wyższą i z jakim wyprzedzeniem? – wzór wniosku!
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia wolnego na wniosek z powodu siły wyższej?
• Połowa wynagrodzenia za siłę wyższą – jak to liczyć?
• Nowe wykroczenie związane z siłą wyższą, kto może je popełnić?