Czy jest możliwość pracy zdalnej z uwagi na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności

Czy pracodawca może odmówić mi pracy w trybie zdalnym, mając 6-letnie dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju i posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Obowiązki pracy obejmują obsługę kasy (25-30% czasu pracy). Dotychczas miałam możliwość pracowania zdalnie przez około 2 dni, czasem nawet 3 dni. Pracowałam stacjonarnie tylko w sytuacjach, gdy musiałam wypłacić gotówkę pracownikowi. Jakie są warunki i formalności dotyczące pracy zdalnej, czy istnieje taka umowa lub inne wymogi?