Na co trzeba zwrócić uwagę przy odbywaniu stażu dla bezrobotnych w formie zdalnej

Od 1 czerwca 2025 r. bezrobotni mogą odbywać staże w formie zdalnej. I choć można by pomyśleć, że to nic szczególnego w sytuacji rozkwitu popularności pracy zdalnej, to jednak należy pamiętać o tym, że stażysta nie ma statusu pracownika, a tym samym nie mają do niego zastosowania przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), które regulują tę problematykę w odniesieniu do pracowników. Jak zatem prawidłowo zorganizować taki staż? Na to pytanie odpowiadamy w artykule.

Reforma rynku pracy a staż dla bezrobotnych

Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu. Taka możliwość wynika z art. 114 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (dalej: u.r.p.). To forma aktywizacji zawodowej, która istniała również przed 1 czerwca 2025 r., czyli przed dniem wejścia w życie wskazanej ustawy. Jednak w zasadach organizacji i odbywania takiego stażu wprowadzono w ostatnim czasie co najmniej kilka zmian. Obecnie staże odbywają się na jednolitych zasadach dla wszystkich bezrobotnych, bez względu na ich wiek. Stworzono katalog zamknięty podmiotów uprawnionych do organizacji stażu oraz skrócono czas jego odbywania tak, aby nie zastępował on zatrudnienia i był jedynie okazją do nabycia wiedzy i umiejętności potrzebnych do odnalezienia się na rynku pracy. Minimalny okres odbywania stażu wynosi obecnie 3 miesiące, a maksymalny to 6 miesięcy. Jednak zmianą o niezwykle dużym praktycznym znaczeniu, na którą trzeba zwrócić szczególną uwagę, jest możliwość realizowania stażu w formie zdalnej (art. 114 ust. 4 u.r.p.).