Czy w sytuacji gdy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin, pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy trwającej co najmniej 15 min

Mamy dobowy wymiar czasu pracy wynoszący 8 godzin. Dnia 2 maja 2023 r. ze względu na potrzeby pracodawcy praca musiała być wykonywana o 2 godziny dłużej (jako godziny nadliczbowe), czyli łącznie 10 godzin. Czy na podstawie art. 134 Kodeksu pracy powinniśmy udzielić pracownikom dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 min? Ustawodawca wskazuje o warunku dobowego wymiaru czasu pracy, a nie rzeczywiście przepracowanego w danej dobie.