Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2025 z 05.07.2025 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń]

Porada aktualna

na dzień 08.05.2026

Wniosek o odpracowania zwolnienia od pracy, może zostać złożony w postaci papierowej lub elektronicznej,

Jak udzielać przerw w pracy pracownikowi, który korzysta z wyjścia prywatnego

Ładowanie treści...

PROBLEM

Pracownik zatrudniony na pełny etat pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, 5 dni w tygodniu, w godz. 8.30–16.30. Zgłosił on chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych i złożył wniosek o 4-godzinne zwolnienie, które odpracuje przez następne 2 dni, zostając w pracy dłużej o 2 godziny. Jak w takiej sytuacji powinniśmy mu w te dni udzielać przerw w pracy? Pracownik chciałby skorzystać z 15-minutowej przerwy w dniu zwolnienia oraz z dwóch 15-minutowych przerw w każdym z dni odpracowania, powołując się na przepis, który wskazuje, że odpracowanie takiego zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Czy faktycznie należy mu się aż tyle przerw?