Czy pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński na podstawie nowych przepisów powinna złożyć wniosek pisemny do pracodawcy, który następnie przekaże go do ZUS, czy powinna bezpośrednio przesłać pismo do ZUS

Pracownica po urodzeniu bliźniaków złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Wniosła o urlop w wymiarze 65 tygodni od 7 grudnia 2022 r. do 5 marca 2024 r. w tym od 7 grudnia 2022 r. do 5 września 2023 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 100 % podstawowego wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w okresie od 6 września 2023 r. do 5 marca 2024 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 60% podstawowego wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca nie wypłaca zasiłków, wypełnił odpowiednią dokumentację i razem z wnioskiem pracownicy przekazał do ZUS. W związku z nowymi przepisami, aby otrzymać zasiłek w nowej wysokości może złożyć wniosek między 26 kwietnia a 17 maja 2023 r. Czy pracownica najpierw powinna złożyć wniosek pisemny do pracodawcy o zastosowanie nowych przepisów, a pracodawca ponownie wraz z jej wnioskiem powinien przesłać Z-3 do ZUS, czy pracownica powinna przesłać takie pismo bezpośrednio do ZUS?