Jak wejście ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w życie wpływa na urlop macierzyński i rodzicielski nauczycielki

Zatrudniamy nauczycielkę, która od 29.08.2022 r. do 25.03.2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Od 26.03.2023 r. do 12.08.2023 r. na urlopie macierzyńskim, od 13.08.2023 do 23.03.2023 r. na urlopie rodzicielskim w związku z wejściem ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski był złożony jeden na cały okres trwania. Czy po wejściu ustawy w życie pracownica powinna złożyć osobny wniosek na urlop macierzyński i osobny wniosek na urlop rodzicielski? Czy wejście ustawy z 9 marca 2023 r. wydłuża urlop rodzicielski o 9 tygodni dla matki oraz osobno 9 tygodni dla ojca (obydwoje rodzice pracujący)? Czy oboje rodziców może skorzystać z tych 9 tygodni urlopu? Czy nauczycielka będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy pracownica może złożyć wniosek w celu ustalenia nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego?