Porada
Jakie uprawnienia powinni mieć pracownicy korzystający z wózków jezdniowych
PROBLEM
Nasza firma bardzo się rozrosła, w związku z tym planujemy przeniesienie magazynu do dużej hali magazynowej, gdzie konieczne będzie używanie wózków jezdniowych. Nasi magazynierzy, których nie chcemy zwalniać, nie mają żadnych uprawnień do prowadzenia takich wózków. Jak powinniśmy się przygotować do tej zmiany, żeby podnieść kwalifikacje obecnych pracowników, a nie zatrudniać nowych? Jakie powinni mieć oni uprawnienia do danego rodzaju wózków?
RADA
Jeżeli pracodawca planuje wyposażenie pracowników w narzędzia pracy, jakimi są wózki jezdniowe („wózki widłowe”) wyposażone w silnik dowolnego rodzaju (spalinowy, elektryczny), musi zadbać, aby osoby te posiadały odpowiednie kwalifikacje. Wózki jezdniowe wyposażone w silnik mogą być bowiem obsługiwane wyłącznie przez osoby, które zdały egzamin przed Urzędem Dozoru Technicznego i posiadają aktualne zaświadczenie kwalifikacyjne. Tylko ręczne wózki transportowe, napędzane pracą ludzkich mięśni i proste w obsłudze, którymi można przewozić towar umieszczony na paletach na krótkie odległości, nie wymagają takich kwalifikacji. Do ich obsługi wystarczy krótkie przeszkolenie zapewnione przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz odpowiednie narzędzia pracy. Oznacza to m.in., że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych z wykonywaną pracą. Jednocześnie należy pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dostarczać im aktualnej wiedzy i umożliwiać zdobywanie umiejętności z zakresu bhp, również w zakresie obsługiwanych przez nich narzędzi pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
