Czy można nałożyć karę porządkową na pracownika, który nie nosi przy sobie zaświadczenia kwalifikacyjnego

Pracownik pracujący na przejezdnych podestach ruchomych notorycznie nie ma przy sobie niezbędnych dokumentów potwierdzających możliwość wykonywania takiej pracy. Czy musi on mieć przy sobie zaświadczenie kwalifikacyjne (kartę plastikową), czy wystarczy, że przed rozpoczęciem pracy zostało ono zweryfikowane przez pracodawcę i znajduje się w dokumentacji w kadrach? Czy pracownika można ukarać porządkowo za nienoszenie takich dokumentów?

Osoby obsługujące podesty ruchome przejezdne powinny zawsze posiadać przy sobie oryginalne, mające formę plastikowej karty zaświadczenie kwalifikacyjne, o którym mowa w przepisach w sprawie sposobu i trybu sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych. Ponadto operator podestu powinien posiadać przy sobie inny dokument potwierdzający jego tożsamość (np. dowód osobisty). Kopię zaświadczenia posiadanych kwalifikacji pracodawca powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika. Wobec pracowników niestosujących się do tych zasad (nienoszących przy sobie zaświadczenia) pracodawca może zastosować kary porządkowe przewidziane w Kodeksie pracy.