Czy pracownik musi zwrócić koszty szkolenia

Czy w umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych może być zapis: "Pracownik zobowiązuje się pozostawać w zatrudnieniu w (…) przez okres 3 lat po ukończeniu kursu/szkolenia, o których mowa w niniejszej umowie. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracownik zobowiązany jest do zwrotu poniesionej przez pracodawcę opłaty za szkolenie w całości"?