Jakie obowiązki spoczywają na spółce, która chce zapewnić nowej osobie zatrudnionej na podstawie kontraktu B2B nieodpłatne lub częściowo odpłatne benefity pozapłacowe

Przedsiębiorca zamierza podjąć współpracę na kilka miesięcy a podstawie kontraktu B2B. Firma oferuje swoim pracownikom zatrudnionym na postawie umowy o pracę wiele nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych benefitów pozapłacowych tj. karta lunchowa lub prywatna opieka medyczna. Dla nowej osoby na podstawie kontraktu B2B chce również dać możliwość korzystania z takich benefitów na takich zasadach jak pracownik. Jakie obowiązki ciążą na spółce?