Czy pracownik zatrudniony na czas określony musi wykorzystać 14-dniowy urlop wypoczynkowy, jeśli przysługuje mu tylko 13 dni urlopu proporcjonalnego

Nowy pracownik został zatrudniony na czas określony od 4 maja 2023 r. do 24 października 2023 r. Przysługuje mu w tym okresie urlop proporcjonalny w wymiarze 13 dni. Czy taka osoba jest zobowiązana wykorzystać w takiej sytuacji 14 dniowy urlop wypoczynkowy? Jak postępować z osobami, które są zatrudniane w urzędzie w trakcie roku i mają umowę na czas określony, a co za tym idzie przysługuje im urlop proporcjonalny?