Czy pracownik może stale pracować w godzinach nadliczbowych

Pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, przy czym w ciągu 2 dni pracuje po cztery godziny nadliczbowe, tzn. poniedziałek 8, wtorek 12, środa 8, czwartek 12, piątek 8, sobota 8. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie, tzn. czy za godziny nadliczbowe (2x4) zapłacić 50%, a za sobotę 100%, czy za sobotę oddać dzień wolny płatny? Czy jest dopuszczalne aby tak pracować?

Jeżeli pracownik nie jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, to nie jest dopuszczalne stałe wydłużanie normy dobowej do 12 godzin na dobę. Należy również uwzględnić przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy (praca w soboty). 

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, choć możliwe jest wydłużenie okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy, w uzasadnionych przypadkach.