Jak zaklasyfikować wynagrodzenie za urlop i odprawę pośmiertną pracownika po jego śmierci

Jesteśmy jednostką budżetową. Jak zaklasyfikować wynagrodzenie za urlop i odprawę pośmiertną pracownika po jego śmierci?

W przypadku śmierci pracownika ekwiwalent za urlop, zaległe wynagrodzenie klasyfikowane są do § 401 „Wynagrodzenia osobowe pracowników” lub § 402 „Wynagrodzenia osobowe członków korpusu służby cywilnej”. Odprawa pośmiertna klasyfikowana jest do § 302 „Wydatki osobowe niezaliczane do wynagrodzeń”, gdzie zgodnie z opisem załącznika nr 4 do rozporządzenia o klasyfikacji budżetowej ujmuje się odprawy pośmiertne.