Czy spółka ma prawo zwiększyć kwotę dofinansowania z ZFŚS do wypoczynku ponad kwotę wynikającą z podstawowego odpisu na jednego pracownika

Jesteśmy spółką, która ma utworzony ZFŚS. W ramach ZFŚS wypłacamy dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie. Świadczenie to zróżnicowane jest na podstawie udokumentowanego dochodu za ubiegły rok, który pozwala na zakwalifikowanie pracownika do jednej z trzech grup, która decyduje o wysokości dofinansowania do wypoczynku. Podstawowy odpis na 2023 r. wynosi 1662,97 zł na jednego pracownika, ta kwota również jest zaliczana do kosztów uzyskania przychodu. Czy spółka ma prawo zwiększyć kwotę dofinansowania do wypoczynku ponad kwotę wynikającą z podstawowego odpisu?

Ustawa z nie wprowadza szczególnych ograniczeń w zakresie limitów związanych z dysponowaniem środkami funduszu przyjmując, że zostaną one przeznaczone wyłącznie na działalność socjalną, a więc dopuszczalnym postępowaniem będzie zwiększenie kwoty dofinansowania do wypoczynku ponad kwotę wynikającą z podstawowego odpisu na jednego pracownika. Zakładając racjonalność ustawodawcy, gdyby istniały w tym zakresie ograniczenia powinny one wynikać z bezpośrednich przepisów ustawy, które nie mogłyby zostać naruszone przykładowo w ramach regulaminowych postanowień.