Kiedy może wejść w życie regulamin ZFŚS po konsultacjach ze związkami?

Przepisy ustawy o ZFŚS nie wskazują terminu wejścia w życie regulaminu ZFŚS. Data wejścia w życie może być ustalona różnie, nawet w bardzo krótkim odstępie czasowym od przyjęcia regulaminu ZFŚS.

Czy regulamin ZFŚS musi wejść w życie po upływie 2 tygodni od podania do wiadomości pracowników?

Wielu pracodawców posiłkuje się terminem właściwym dla regulaminu pracy lub wynagradzania, czyli po upływie 2 tygodni, ale nie ma takiego obowiązku.

Czy pracodawca musi przekazać regulamin ZFŚS indywidualnie wszystkim pracownikom?

Pracodawca nie musi przekazywać regulaminu ZFŚS indywidualnie wszystkim pracownikom. Sposób podania regulaminu ZFŚS do wiadomości pracowników zależy od decyzji pracodawcy.

Czy pracodawca musi informować nieobecnych pracowników o regulaminie ZFŚS?

Nie ma żadnego obowiązku informowania osób nieobecnych. Dobrą praktyką będzie przekazanie informacji o regulaminie ZFŚS po powrocie nieobecnego pracownika do pracy, ale jest to kwestia praktyki, a nie ustawowego obowiązku.

Porada aktualna

na dzień 08.05.2026

Data publikacji: 08.05.2026

Kiedy regulamin ZFŚS wchodzi w życie i jak powiadomić o nim pracowników

PROBLEM

Pracodawca chce wprowadzić regulamin ZFŚS już po konsultacjach ze związkami, z jakim dniem może go wprowadzić? Czy tak jak regulamin wynagradzania, czyli po 14 dniach od dnia podania do wiadomości, czy z dniem podpisania zarządzenia wprowadzającego ten dokument? Jeżeli po dwóch tygodniach (wysyłamy do wiadomości poprzez e-mail, sprzątaczki zapoznają się w kadrach) to co z pracownikami nieobecnymi?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń